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強力推薦學習 英文 app擺脫刻板學習，學英文超輕鬆！
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「英語口說能力幫助我開拓未知的可能性！」大學唸英文相關科系，因為口說能力出色，畢業後在眾多應徵者中脫穎而出的鍾采蓉，第一份工作如願進入五星級飯店工作。有這樣的機會，她歸功於英語口說能力好，才得以進入觀光產業培養專業能力。一口流利的英文，加上親切的服務態度，讓外籍客人對她留下了深刻印象。
鍾采蓉在2014年報考多益口說，考取180分的高分（滿分為200分），當時因為大四即將畢業要求職，她在應徵的第一關書面或履歷審核時附上多益口說成績，讓企業知道她的英語口說能力很不錯，以爭取面試機會，在書面審查後，她被通學習 英文 app知參加面試，面試隔天就收到錄取通知學習 英文 app，進入夢想中的企業工作。
在國際級的飯店擔任櫃台人員，每天面對不同的客人，有很多是外籍人士學習 英文 app。鍾采蓉因為英語口說佳，雖然在校時沒學過觀光科目，但在與客人溝通時相當輕鬆，有助於她專注學習飯店業的標準流程（SOP），不會因為英文能力不夠而膽怯，主管也對她的工作能力非常肯定。
除了英語國家的客人之外，她也經常遇到口音重的印度客人，曾服務2位印度客，因宗教關係飲食有不同要求，她成為溝通橋樑，每天幫忙協調，跟廚房說明客人的飲食需求，讓客人很覺學習 英文 app得很貼心滿意。
另外，鍾采蓉也曾遇過新加坡客人，講的是新加坡式英文（Singlish），為了配合客人，她改成Singlish口音，讓客人明白她要表達的意思，順利完成溝通。
還有幾次遇上來自歐洲的法國人或瑞士人，英文並非他們的母語，有天早上要跟客人說「飯店提供免費報紙」，原本正式講法是「Complimentary Newspaper」，客人聽不懂，她改說「Newspaper for Free」，換個語法講，立刻讓客人明白她的意思。
鍾采蓉說：「英文對我們這個行業是Must，如果不能溝通，主管不會用你。」如果英學習 英文 app語文能力更上層樓，就可以在Must之外，再多點Further，除了提供客人更多服務與介紹，也會讓自己成為職場上的亮點，被更多人看見。
鍾采蓉很慶幸自己從小到大一直堅持學習英文，也曾到美國當交換學生一年、暑假打工度假三個月，這些經驗讓她英語文能力更好，才有今天的表現。英日文都很棒的她，未來也規畫持續修習日語課程，繼續追求人生夢想。「英語口說能力幫助我開拓未知的可能性！」大學唸英文相關科系，因為口說能力出色，畢業後在眾多應徵者中脫穎而出的鍾采蓉，第一份工作如願進入五星級飯店工作。有這樣的機會，她歸功於英語口說能力好，才得以進入觀光產業培養專業能力。一口流利的英文，加上親切的服務態度，讓外籍客人對她留下了深刻印象。
鍾采蓉在2014年報考多益口說，考取180分的高分（滿分為200分），當時因為大四即將畢業要求職，她在應徵的第一關書面或履歷審核時附上多益口說成績，讓企業知道她的英語口說能力很不錯，以爭取面試機會，在書面審查後，她被通知參加面試，面試隔天就收到錄取通知，進入夢想中的企業工作。
在國際級的飯店擔任櫃台人員，每天面對不同的客人，有很多是外籍人士。鍾采蓉因為英語口說佳，雖然在校時沒學過觀光科目，但在與客人溝通時相當輕鬆，有助於她專注學習飯店業的標準流程（SOP），不會因為英文能力不夠而膽怯，主管也對她的工作能力非常肯定。
除了英語國家的客人之外，她也經常遇到口音重的印度客人，曾服務2位印度客，因宗教關係飲食有不同要求，她成為溝通橋樑，每天幫忙協調，跟廚房說明客人的飲食需求，讓客人很覺得很貼心滿意。
另外，鍾采蓉也曾遇過新加坡客人，講的是新加坡式英文（Singlish），為了配合客人，她改成Singlish口音，讓客人明白她要表達的意思，順利完成溝通。
還有幾次遇上來自歐洲的法國人或瑞士人，英文並非他們的母語，有天早上要跟客人說「飯店提供免費報紙」，原本正式講法是「Complimentary Newspaper」，客人聽不懂，她改說「Newspaper for Free」，換個語法講，立刻讓客人明白她的意思。
鍾采蓉說：「英文對我們這個行業是Must，如果不能溝通，主管不會用你。」如果英語文能力更上層樓，就可以在Must之外，再多點Further，除了提供客人更多服務與介紹，也會讓自己成為職場上的亮點，被更多人看見。
鍾采蓉很慶幸自己從小到大一直堅持學習英文，也曾到美國當交換學生一年、暑假打工度假三個月，這些經驗讓她英語文能力更好，才有今天的表現。英日文都很棒的她，未來也規畫持續修習日語課程，繼續追求人生夢想。畢業新鮮人剛走出校門，才踏進牧場準備打理生計，但卻往往是一聲聲無奈：台灣的牧場怎麼了？
學習 英文 app最怕菜英文跟文化水土不服
根據勞動部2015年度的「職類別薪資調查」，大學畢業生起薪僅有2萬7655元、與16年前相比毫無進步。此外，行政院主計總處也公布去年調薪情形，工業及服務業加薪的廠商比率減少，完全未調薪的廠商比率卻增加，景氣低迷也連帶影響人力需求，讓今年就業空缺率較去年同期些微減少。
更別說，台灣多數職場隱藏「加班文化」，老闆沒下班、誰也不敢拎包包；又或者是週六還得上班，不然也可能用LINE讓你被迫24小時on call。
這樣低薪、超時的工作環境，讓廣大年輕人開始思考：我還要待在台灣嗎？還是就賭一把、去外面闖一闖？
他們夢想到海外工作，或是以打工度假的方式走出台灣，以增加自己的競爭力，或是直接留在國外。但在這個趨勢背後，也有不少人在海外工作後才發現這件事情並不如自己預期、或是以為海外經驗可以為台灣求職加分，卻發現台灣雇主不可能付跟海外一樣優渥的薪水，出走多年、最後卻回到一樣的迴圈。
那麼，我們到底可以如何看待這群「新遊牧世代」？有沒有比較好的心態或解讀角度，學習 英文 app讓海外求職的經驗可以確實加分，轉化成職場競爭力？
《30》雜誌與滔客線上雜誌、Nownews共同發起《新遊牧世代海外工作意願大調查》，以網路問卷方式調查1068位畢業五年以內的新鮮人，在受訪者中，畢業後想到海外工作的人超過了一半，有712人，佔樣本總體66.7%，不想到海外工作只有356人，佔了樣本總體的33.3%，顯示此趨勢已然成形。
而畢業後想去海外工作的712人中，有58.4%的人是因為「國內薪資環境低落」而想出走，55.3%是因為「想開拓個人國際視野」。同時在這群受訪者中，最擔心的事情是「語言隔閡」佔63.4%，其次是「職場文化差異」佔43.4%。再看看選擇「畢業不想要到海外工作」的新鮮人中，最強烈的原因是「不熟悉海外工作環境」，其次則是「語言能力不足」，其實對照起來有異曲同工之妙。
這些數據裡面其實藏著一個台灣人的小秘密，就是自信心不足。很多時候在海外職場中講究的是尺寸拿捏得宜的意見表達方式，而不是像台灣職場中所習慣的那樣「埋頭苦幹」，所以對於想出走海外的台灣新鮮人來說，自信及溝通其實是隱藏在議題後面的關鍵問題。
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