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大學 英文真正外籍老師教學讓你穩扎穩打
「我很想學英文，但是我不知道怎麼學比較好？」
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大學 英文真正外籍老師教學讓你穩扎穩打
海外華裔青年英語服務營於7月4日上午10時於救國團劍潭青年活動中心舉辦教育訓練始業式。教育部國民及學前教育署黃子騰署長致詞時，肯定本項活動嘉惠國內偏鄉與教學資源缺乏地區學生，大學 英文營造英語學習環境，提升英語學習興趣，也期勉大學 英文海外華裔青年從英語教學歷程中，體驗助人為樂的精神，並進一步認識臺灣、認同臺灣，珍愛臺灣風土民情之美。
為提升國內教學資源缺乏地區國中小弱勢學生英語能力，僑務委員會自95年開辦本計畫，今年已邁入第11年，每年都吸引許多海外華裔志工於暑假期間返臺，至偏鄉地區國中小進行英語營隊服務工作。
除了國教署補助50校、客家委員會補助10校，今年起，原住民族委員會亦補助4所原住民學校，再加上民間教育團體加入，使得今年參與大學 英文的學校共有65校，參與的志工人數達450名，至少3千2百多名弱勢學生受益，參與學校及人數均是歷年之最，可謂盛況空前。
教育部國教署表示，這些身心健康、學行良好且具高度志願服務熱忱的海外華裔青年志工來自於美國、加拿大、英國、愛爾蘭、澳州、紐西蘭等國家，均具備專業的英語教學知能，教育部國教署與僑務委員會自7月4日至7月8日於救國團劍潭青年活動中心安排為期1週的英語教學訓練，並委大學 英文託高雄市政府教育局籌組「課程與規劃推動小組」，聘請講師指導海外華裔青年志工有關臺灣偏遠地區之英語教學現況、臺灣英語教學經驗談、營隊經驗分享、英語課程實務設計、教學活動設計、創意延伸活動教學及班級經營與管理等課程。
海外華裔青年志工於第1週教育訓練培訓合格者，將於7月9日起至教學資源缺乏地區學校（包括原住民地區、偏遠地區、弱勢學生數偏高學校）從事為期2週的英語營隊服務工作，並自7月23日起，由僑務委員會安排1週寶島參訪行程，以增進海外華裔青年對臺灣的認識及對臺灣文化的認同。
教育部國教署表示，海外華裔青年將以活潑、有趣的營隊活動，大學 英文讓國內弱勢國中小學生對英語產生學習興趣，藉由聽說讀寫4大基本能力的練習，提升英語能力，讓偏遠地區學校的孩子也能享有豐富的英語學習環境。
新鮮人要有好的基本功，對上開出的職缺，才能適才適所。本大學 英文報訪問16家金控公司，彙整四大金融族群未大學 英文來一年人力規劃情況，提供畢業生求職時參考。
又到了鳳凰花開時節，對即將尋找工作的社會新鮮人來說，每年徵才規模多達2萬人以上的金融產業，今年很特別，傳統的銀行、保險、證券三大領域，都面臨新科技的洗禮，本身也有赴海外發展的企圖，徵才條件和以往很不一樣。
為此，本報走訪16家金控的人資部門實際負責人，由他們指點迷津，讓有志於金融產業的社會新鮮人，順利跨出邁向職場的第一步。
剛從台北大學畢業的新鮮人林先生，抱著試試看的心理，報名了第一銀行的行員應徵。原本不安的心，現在又更忐忑不安。原因是：他居然一路過關斬將，衝進最後的面試關卡，但是，高興並沒有維持多久，打聽後才發現，共要錄取80名員額，一共有超過300人被通知面試，最後錄取的比重不到三成。
之所以選擇投考一銀，除了時間上剛好有徵才的計畫，對A先生來說，這是一家公股背景金控的核心子銀行，相對民營銀行工作穩定，而外語能力不錯的他，也同時看上一銀海外據點為數眾多，有機會的話，他有興趣爭到海外歷練的機會。
但前提是：他得先通過面試才行。否則的話，得開始準備下一家公股行庫—合作金庫的考試，一切重新來一遍。
第一銀行發言人葉仲惠說，該行每年徵才的決戰點，就是第二階段的面試，面試官可透過自傳審核與面對面互動，初步了解受訪者的特質，同時，測試應徵者對公司了解程度。
葉仲惠提醒，面試的題目幾乎來自於自傳內容，並搭配時下熱門議題，因此自傳撰寫一定要貼近真實，平時更要多涉獵新知、掌握市場脈動，更要培養獨立思考的習慣，才有機會在面試中脫穎而出。
多年來，觀察過數以千計面試者的新光金控人資長吳惠玲，她給求職者的建議是：絕不要有言過其實的表現。有些求職者，希望把自己最好的一面展現出來，求取面試官的好印象，但這些資深的金融人，很容易看破手腳，反而壞了事。
她認為求職者在面試時，一定要做好萬全準備，包括紮實的專業基礎及最新財經時勢動態。接著就是誠懇以對，被問到不懂的問題，就說不懂，不要裝懂。
多位民營金控的主管說，英文為主的外語，大學 英文是許多金融業面試時要求的主要能力之一。他們對於在英文能力自稱精熟者，會特別注意，也許來個當期經濟學人某篇文章的即席翻譯，或者某位ABC背景的主考官，用超流利英文問你專業的問題，一旦支吾其詞，很容易被刷掉，因為不僅是英文程度的問題，還包括金融業很重視的「誠信」問題。
但求職者要脫穎而出，就今年情況來說，吳惠玲表示，本身具有數位金融能力的專長，千萬別客氣，可主動提出來，甚至把成果帶著，即時說明，會受到額外重視。包括臺灣、永豐、玉山、台新、富邦金控公司都一再表示，對數位金融人才求才若渴的態度，在學期間修過的學分、甚至參加過金融機構舉辦的黑客松競賽，都可以勇敢的提出來，說不定，脫穎而出的關鍵就在這裡。踏入畢業生求職旺季，不少招聘會陸續舉行。勞工處展翅青見計劃的電子教．學支援計劃昨聯同83間中小學舉行中央招聘日，提供逾100個電子教學助理或助教空缺。要提升受聘機會，求職者須做足準備，另有機構舉辦職場分享會，專家提醒求職者僱主除?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧。
招聘會有逾20位僱主到場，主辦單位提供即場面試技巧輔導，希望協助15至24歲完成文憑試或擁副學士等學歷的年輕人就業。23歲的葉嘉輝在招聘會首半小時已成功獲元朗公立中學校友會小學聘請為電子教學助理，成為在場第一位成功獲聘者，他認為自己準備充足是獲聘原因。該小學的李老師指葉的英文水平符合要求，表現自信，故一見即請。
香港人力資源管理學會執行總監關健薇提醒求職者，現時僱主除了?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧等，惟近年年輕人打扮、禮儀舉止表現欠佳，令個人及公司專業形象受影響。她舉例指甚多求職者臨近面試才通知不能出席，甚至是沒通知下缺席，又以WhatsApp辭職，甚至有求職者帶家人一同面試，都會讓人留下壞印象。
大學 英文面試後發感謝函
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